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La psicologia del lavoro o psicologia delle organizzazioni è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell'organizzazione.

In altre parole, la psicologia delle organizzazioni prende i modelli e le teorie della psicologia e li applica all'ambiente di lavoro, cercando di:

  • favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano,
  • sia il massimo vantaggio per l'organizzazione per cui lavorano;
  • migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l'azienda e con l'ambiente di lavoro in genere.

La psicologia delle organizzazioni, quindi, utilizza molti degli aspetti propri della psicologia generale nell'ambito organizzativo-gestionale.

I campi d'applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto:

  • la gestione del personale,
  • la leadership,
  • la selezione,
  • la valutazione,
  • la formazione professionale,
  • la comunicazione e i rapporti,
  • le dinamiche di gruppo,
  • la motivazione al lavoro,
  • il sistema premi-punizioni,
  • lo sviluppo della carriera.

 

Servizi offerti nell'ambito della Psicologia del Lavoro 

 

  1. Istruzione di pratiche di malattia professionale da stress
  2. Orientamento scolastico e professionale
  3. Rilascio dell'idoneità Psicologica al lavoro
  4. Analisi organizzativa
  5. Predisposizione di piani retributivi
  6. Predisposizione di piani di carriera
  7. Servizi di Ergonomia
  8. Valutazione del rischio da stress lavoro correlato
  9. Formazione sullo stress da lavoro correlato
  10. Selezione del personale
  11. Valutazione del burn-out
  12. Analisi di clima e cultura organizzativa
  13. Perizie


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